Cécile Martin est l’associée gérante (Managing Partner) du cabinet Ogletree Deakins, dédié au droit social.
Depuis plus de 20 ans, elle a développé une forte expérience en matière de gestion sociale des opérations de restructurations tant en conseil qu’en contentieux, de gestion des cadres dirigeants, mise en place de politiques de rémunérations (y compris pour les material risk takers), de contentieux en matière de discrimination et harcèlement.
Elle dispose également d’une expertise sectorielle reconnue sur l’ensemble des sujets de « data privacy » et conformité en particulier en matière de gestion des données personnelles des salariés, cybersurveillance, alertes éthiques et implémentation de nouvelles technologies (IA).
Cécile Martin est distinguée chaque année dans les plus prestigieux classements français et internationaux en droit social.

Jean-Marc Albiol est l’associé fondateur du cabinet Ogletree Deakins, dédié au droit social, créé en France en 2017.
Ses domaines de prédilection et d’intervention principaux sont la négociation collective, l’accompagnement des opérations de réorganisation et transferts d’entreprises, le droit de la Sécurité Sociale et les contentieux collectifs et individuels à fort enjeux (lanceur d’alerte, discrimination). Il a développé une expertise particulière en matière d’enquêtes internes qu’il mène pour de grands groupes français ou internationaux sur des sujets sensibles notamment s’agissant de faits de corruption ou de harcèlement.
En complément de ses activités en conseil et contentieux qu’il mène essentiellement pour de grands groupes français et internationaux, il intervient régulièrement dans le cadre de l’enseignement en droit social au sein du Master 2 DPRT de l’Université Paris II, et est l’auteur de nombreux articles publiés dans des revues de droit du travail sur des problématiques de place.
Il est distingué parmi les meilleurs avocats en droit social dans les classements français et internationaux de référence.